Stuur door:
21 januari 2010
Schrap ontslag bij 65
door Jarco de Swart
AMSTERDAM - Alle werknemers die dat willen, moeten de gelegenheid krijgen om na hun 65e door te werken bij hun baas. De standaardbepaling in arbeidscontracten dat het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar, moet daarvoor uit de cao's worden geschrapt. Met die inzet gaat de christelijke vakcentrale CNV het nieuwe cao-seizoen in.
Vandaag presenteert de tweede vakcentrale haar inzet voor het nieuwe cao-seizoen. Belangrijk onderdeel daarin zal de eis zijn om het automatisch ontslag op 65 jaar te schrappen, zegt CNV interim-voorzitter Bert van Boggelen. "Wij willen die bepaling doorstrepen en naar een situatie waar werkgevers en werknemers, ongeveer een half jaar voor dat iemand 65 wordt, bij elkaar gaan zitten om te overleggen over wat te doen na de leeftijd van 65. Wij denken dat, als werknemers kunnen aangeven dat ze langer willen doorwerken, er wel meer in ze geïnvesteerd moet worden, omdat de werkgever daar serieus rekening mee moet houden."
"In de hele discussie over de verhoging van de aow-leeftijd gaat het om de vraag of ouderen een plek hebben op de arbeidsmarkt. Wordt er in ouderen geïnvesteerd? Nu kunnen werkgevers calculeren en afwachten tot de werknemer 65 wordt, want hij is dan sowieso exit. Maar als het automatisch ontslag wordt geschrapt, is het niet meer de werkgever die bepaalt of de werknemer stopt. Nu wordt de werknemer niets gevraagd."
Van Boggelen wijst erop dat veel oudere werknemers al relatief vroeg het idee hebben niet meer mee te tellen. "Ik wil dat ouderen voor vol worden aangezien. Daar is ook een cultuurverandering voor nodig bij bedrijven. In principe houdt de werknemer het recht om te blijven werken in zijn huidige functie. Maar je kan in redelijkheid met elkaar praten hoe je verder gaat. En dat zou ook kunnen in de vorm van ander werk tegen ander loon."
Met het schrappen van het automatisch ontslagbepaling wil de CNV-topman ook een andere draai geven aan de discussie over langer doorwerken, zoals die onder meer in de Sociaal-Economische Raad wordt gevoerd over de verhoging van de aow-leeftijd van 65 naar 67 jaar. "Die discussie heeft nu een negatieve insteek en gaat over de vraag of we langer moéten werken. Veel oudere werknemers wíllen na hun 65e juist graag verder, maar staan dan op straat", weet Van Boggelen.
"Wij zeggen: benut de kwaliteiten van oudere werknemers die langer willen doorwerken. Regelmatig loopbaangesprekken houden met mensen zou volgens hem bijdragen aan het herkennen van die specifieke kwaliteiten van ouderen ten opzichte van jongeren. "Denk bijvoorbeeld aan het feit dat ouderen vaak meer overzicht hebben en in staat zijn om jongeren te coachen of te begeleiden. Als mensen aandacht krijgen en ze weten dat hun bijdrage wordt gewaardeerd, krijgen ze vleugels.
" Om misverstanden te voorkomen, benadrukt Van Boggelen dat de bedoeling van het schrappen van het automatisch ontslag op 65 jaar niet is bedoeld om verplicht langer door te werken, maar om het juist mogelijk te maken voor wie dat wil. "Wij willen het op basis van vrijwilligheid. Doordat die clausule nu nog bestaat, wordt er juist veel vrijwilligheid om zeep geholpen. Dat leidt tot een verspilling van veel capaciteit en kwaliteit."
