Stuur door:
21 januari 2010
Bedrijven omzeilen ontslagregels
AMSTERDAM - CNV Dienstenbond beschuldigt ict- en consultancybedrijf Capgemini ervan de spelregels rond collectief ontslag te ontduiken.
Het bedrijf zou in de afgelopen maanden tientallen medewerkers onder druk hebben gezet om individuele beëindigingovereenkomsten te laten tekenen, waardoor het niet verplicht is de vakbonden te informeren en rekening te houden met bepaalde ontslagvoorwaarden.
De vakbond zegt in de afgelopen twee maanden zeker vijftig meldingen te hebben gekregen van Capgemini-medewerkers, die zich onder druk gezet voelen om akkoord te gaan met een vertrekregeling. Volgens de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) zijn werkgevers verplicht de vakbonden te informeren als ze binnen drie maanden het dienstverband willen beëindigen van twintig of meer medewerkers. Die regels gelden echter niet als er sprake is van een beëindigingovereenkomst.
Door nu van die regeling gebruik te maken, zo stelt CNV Dienstenbondbestuurder Steffe Bak, profiteert Capgemini van een leemte in de Nederlandse wet. „Het bedrijf heeft een manier gevonden om de regels te ontlopen. Het zet werknemers onder druk om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen. Op deze manier kan Capgemini naar eigen smaak en voorkeur mensen op straat zetten. Dat kan niet de bedoeling zijn. We willen deze gang van zaken daarom aanhangig maken bij minister Donner (Sociale Zaken)." Capgemini laat in een verklaring weten zich in het geheel niet te kunnen vinden in de conclusies die CNV Dienstenbond trekt. „In de afgelopen maanden is scherp gekeken naar de individuele performance van medewerkers in het kader van het reguliere HRMbeleid dat Capgemini hanteert ten aanzien van instroom, doorstroom en uitstroom. Dit heeft meer dan in andere jaren geleid tot uitstroom. De criteria van ontslag zijn echter steeds gebaseerd op individuele performance. De Wet Melding Collectief Ontslag vindt dan ook geen toepassing. Medewerkers worden evenmin onder druk gezet”, stelt het bedrijf.
Volgens een arbeidsrechtadvocaat maken steeds meer bedrijven gebruik van de beëindigingovereenkomst om van veel personeel af te komen. De oorzaak van de sluipweg is dat Nederland een Europese richtlijn over collectief ontslag verkeerd heeft geïmplementeerd. „Het was de bedoeling van die richtlijn dat ook beëindigingovereenkomsten daaronder zouden vallen, maar in onze wet is dat vergeten. Daarover zijn de rechtsgeleerden het wel eens. Ik ben benieuwd hoe de minister straks op het verzoek van het CNV reageert.”
