Stuur door:
21 januari 2010
Snijden hoort bij sociaal plan
Rode cijfers komen voor veel ondernemers nu akelig dichtbij. Werkgevers worden daardoor gedwongen tot ingrijpen. Bij snijden in het personeelsbestand hoort een sociaal plan. Niet elke werkgever voelt ervoor afspraken te moeten maken, hij wil het zelf regelen.
Nog altijd zien werkgevers een sociaal plan als een valstrik. Bedoeld om werknemers te bevoordelen, zonder oog voor de werkgever. Vakorganisaties hechten juist erg aan een sociaal plan. Zij zien dit als een vangnet voor werknemers die bij reorganisaties al zo veel zekerheden verliezen.
Geldingskracht
Wat is waar? Tijd om het sociaal plan onder de loep te nemen.
De werkgever kan een sociaal plan eenzijdig zelf afkondigen. Ook kan hij dit opstellen samen met de ondernemingsraad (or) of vakorganisaties. De handtekeningen onder het plan bepalen de waarde ervan. Een eenzijdig door de werkgever vastgesteld plan heeft voor een rechter geen waarde.
Ook een plan dat is opgesteld met een or is voor een rechter van weinig waarde. Als werkgever en werknemer willen dat het plan zeggingskracht heeft, dan is er alles voor te zeggen om een sociaal plan te maken met vakorganisaties. Bij de waarborging heeft de or zeker een rol.
Ook voor de ondernemingsraad geldt dat bij zo’n ingrijpend traject ondersteuning van buitenaf belangrijk is.
Inhoud
Het plan is bedoeld om de negatieve gevolgen voor de medewerkers zo veel mogelijk te verzachten. In bepaalde branches is het gebruikelijk om een ontslaggarantie op te nemen. Werkgevers zorgen dan binnen de eigen organisatie, of daarbuiten, voor geschikt werk.
Een ander vaak voorkomend aspect is een salarisgarantie. De werkgever zoekt dan een nieuwe passende functie binnen of buiten de organisatie en garandeert dat het inkomen gelijk blijft.
Ontslag
Het behouden van werk en salaris is lang niet altijd mogelijk. Afspraken over het gedwongen vertrek van werknemers zijn dan onvermijdelijk.
De ontslagvergoeding is het bekendste onderdeel van een sociaal plan.
Maar belangrijker is het vaak om te weten hoeveel de werkgever wil en kan investeren in het vinden van een nieuwe baan voor zijn werknemers. Is het mogelijk om mensen nog een tijdje in dienst te houden, zodat zij op zoek kunnen naar ander werk?
