Stuur door:
21 januari 2010
Ingangsdatum WW-uitkering
AMSTERDAM - Binnenkort (voor 1 maart 2010) word ik boventallig en vervalt na 32 jaar trouwe dienst mijn functie. De werkgever (ABN-AMRO) heeft toegezegd een ontslagvergoeding te betalen. Na ontslag kom ik in de ww terecht.
Mijn vraag: Gaat de WW-uitkering onmiddellijk na ontslag in? Er gaan geruchten dat het UWV pas na 4 maanden begint uit te keren.
Veel mensen vragen zich af of hun WW-uitkering direct na de ontslagdatum ingaat of dat er nog sprake is van een bepaalde wachttermijn. Dit hangt af van de vraag of uw werkgever de geldende opzegtermijn in acht neemt. Als u een ontslagvergoeding meekrijgt en uw werkgever beëindigt uw dienstverband (bijvoorbeeld door middel van wederzijds goedvinden of door een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter) zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, dan zal het UWV een zogenaamde fictieve opzegtermijn hanteren.
Dit laatste houdt in dat het UWV net doet alsof u tijdens de geldende opzegtermijn normaal uw loon heeft ontvangen. Pas aan het einde van deze fictieve opzegtermijn gaat uw WW-uitkering in. Ik kan u dit het beste laten zien aan de hand van een voorbeeld.
Stel dat uw werkgever in uw situatie in principe een opzegtermijn van 3 maanden in acht moet nemen. Uw werkgever onderhandelt met u over een vertrekregeling en u besluit uiteindelijk met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. U ondertekent op 20 mei een beëindigingsovereenkomst waarin staat dat uw arbeidsovereenkomst zal eindigen op 31 juli. Op het moment dat u bij het UWV een WW-uitkering aanvraagt, zal het UWV controleren of de volledige opzegtermijn in acht genomen is. De peildatum hiervoor is de datum van ondertekening van de beëindigingsovereenkomst, in dit voorbeeld dus 20 mei. Uitgaande van een opzegtermijn van 3 maanden zou uw arbeidsovereenkomst dus eigenlijk pas 31 augustus moeten eindigen (de maanden juni, juli en augustus tellen dan als opzegmaanden). Omdat uw arbeidsovereenkomst al op 31 juli eindigt, zal het UWV u een fictieve opzegtermijn van een (1) maand in rekening brengen. Dit betekent dat u pas vanaf 1 september in aanmerking komt voor een WW-uitkering, terwijl uw loonbetalingen al op 1 augustus geëindigd zijn.
Nu begrijp ik dat uw arbeidsovereenkomst waarschijnlijk pas 1 maart 2010 beëindigd wordt. Er lijkt daarom nog ruim voldoende tijd om ervoor te zorgen dat u niet geconfronteerd wordt met deze fictieve opzegtermijn van het UWV. U moet alleen goed in de gaten houden (en vraag dit anders na bij de afdeling personeelszaken) dat uw werkgever met inachtneming van de geldende opzegtermijn uw arbeidsovereenkomst laat eindigen.
