Stuur door:
21 januari 2010
Kredietcrisis excuus ontslag
ENSCHEDE - "Waarom staat iemand anders nu mijn werk te doen?"
De reden voor het aangevraagde ontslag is een veelvoorkomende op dit moment: er is te weinig werk bij Jongeneel. Het bedrijf dat hout verkoopt, bewerkt en distribueert voelt de pijn van de crisis en moet noodgedwongen reorganiseren. Voor één van de machinale houtbewerkers in Enschede zijn de druiven zuur. Hij moet als enige wijken van de afdeling. Hoewel er is gehandeld volgens het geldende afspiegelingsprincipe (wie het laatst in dienst is gekomen, moet als eerste het veld ruimen), heeft de machinaal houtbewerker bedenkingen bij zijn ontslag. Op de plek waar hij normaal stond, staat nu een jonge magazijnmedewerker bij te springen wiens contract - ondanks de crisis - is verlengd. "Ik weet dat omdat ik nog regelmatig op de zaak kom, gewoon een bakje koffie doen." De machinaal houtbewerker denkt dat zijn ontslag wel heel goed uitkomt voor Jongeneel, omdat hij last heeft van zijn rug en een operatie moet ondergaan waardoor hij nog een tijdje uit de running zou zijn. "Meneer weet dat zijn collega's het werk nu al niet aankunnen en dat er zelfs al eens kantoorpersoneel is ingeschakeld om hand- en spandiensten te verrichten", aldus de raadsvrouw van de medewerker van Jongeneel. "Er hoefde maar één iemand af te vloeien in Enschede en het is wel heel toevallig dat dat uitgerekend degene is die arbeidsongeschikt is. Dat geeft toch te denken." Volgens Jongeneel staat vast dat de cijfers van het bedrijf zwaar tegenvallen. Dat er dan toch een contract verlengd is van een magazijnmedewerker heeft volgens het bedrijf niets te maken met het ontslag van de machinaal houtbewerker. Het gaat immers om twee heel verschillende functies die 'niet uitwisselbaar' zijn. "Een magazijnmedewerker kan niet als machinaal houtbewerker aan de slag", volgens de raadsman van Jongeneel. Volgens de medeweker die ontslagen is had hij echter heel goed dienst kunnen doen als magazijnmedewerker. "Waarom heeft u niet gedacht: we verlengen het contract van de magazijnmedewerker niet en herplaatsen meneer naar het magazijn?", wil de raadsvrouw van de ontslagen medewerker daarom weten. "Die werkzaamheden had hij ook kunnen uitvoeren." Jongeneel betreurt het ontslag van de werknemer, maar zegt alles 'netjes gedaan' te hebben. Ook de bonden en de ondernemingsraad zijn inmiddels akkoord met de voorgenomen ontslagen. "We vinden het spijtig, maar het is niet anders. Alle vestigingen moesten bijdragen aan de reorganisatie en meneer had de minste anciënniteit. We zien geen reden om dingen anders te doen." De werknemer zelf is aangeslagen. "Ik wil graag mijn werk houden, ik kan het goed met de collega's vinden. Ik snap heel goed dat er ontslagen vallen bij een recessie, maar één ontslag in Enschede van iemand die arbeidsongeschikt is? Mijn vermoeden is dat ze de crisis hebben aangegrepen om ook de zwakkeren er maar even uit te pikken. Vooral omdat ik nog regelmatig op mijn werk ben en met eigen ogen zie dat iemand anders mijn werk staat te doen." Jongeneel betwist dat de arbeidsongeschiktheid een reden is om de medewerker te ontslaan. Het is allemaal volgens het boekje gegaan. "We zijn gedwongen te reorganiseren, we zitten in zwaar weer. De reorganisatie wordt landelijk uitgevoerd. De grote klap in de bouw wordt na de zomer verwacht, maar Jongeneel wil daar graag op voorbereid zijn", aldus de raadsman van het bedrijf. Kantonrechter Melaard hoort de verhalen aan en besluit dat de belangen voor beide partijen helder zijn. Hij wil binnen drie weken uitspraak doen in de zaak en kijken of de werkgever juist gehandeld heeft bij het afspiegelen.
