Stuur door:
21 januari 2010
Recht op ontslagvergoeding?
Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat
AMSTERDAM - Mijn man hoopt in december 60 te worden. Z'n baas heeft al voorgesteld dat hij gebruik ging maken van z'n vroeg pensioen, men wil van mijn man af. Dat vinden we niet echt een eerste vereiste, mijn man wil best doorwerken, en ik vind dit ook niet iets wat hij voor het zeggen heeft.
Als mijn man een goede ontslag vergoeding meekrijgt, dan is dat een andere zaak. Maar de vakbondsconsulent liet al doorschemeren, "neem dit anders heb je misschien niets". En daardoor kreeg ik het gevoel van, dit wordt niks. Wat denkt u?
Ik kan mij goed voorstellen dat u een ongemakkelijk gevoel heeft bij de rol van de vakbond. Het komt vaker voor dat de vakbond enerzijds een collectieve regeling treft (een sociaal plan) voor alle werknemers die ontslagen dreigen te worden, terwijl de individuele belangen van uw man niet geholpen zijn met deze regeling.
Ik raad u dan ook aan om een second opinion aan te vragen bij een onafhankelijke arbeidsrechtjurist of advocaat. Vraag hem of haar of de aangeboden regeling inderdaad voldoende rekening houdt met de belangen van uw man en of het voorstel van de werkgever redelijk is. Ga niet akkoord met een aanbod van de werkgever voordat u hierover een goed advies gekregen heeft.
