Stuur door:
21 januari 2010
Ontslagen werknemer onverzekerd
Vooral verzekeringen met een pensioenregeling voor nabestaanden (zoals de ANW-hiaatverzekering) gelden tegenwoordig vaak alleen nog maar voor mensen die daadwerkelijk bij een bedrijf in dienst zijn. Na ontslag vervalt de dekking. Hetzelfde geldt voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. "Ook de vaak collectief via de werkgever afgesloten ziektekostenverzekeringen kunnen voor problemen zorgen", zegt Raymond Brood van adviesbureau Mercer.
Voor de basisverzekering ziektekosten geldt dat de ontslagen werknemer naar de collectieve korting kan fluiten, maar wel tot het eind van het kalenderjaar verzekerd blijft. "De aanvullende verzekering kan echter wel voor problemen zorgen, zeker wanneer iemand ook daadwerkelijk gezondheidsproblemen heeft. Verzekeraars zijn namelijk niet verplicht mensen voor de aanvullende verzekering te accepteren", zegt fiscaliste Regina de Valk van de FNV, die mensen aanraadt hier rekening mee te houden wanneer de zorgverzekeraar in december met een nieuw aanbod komt: "Kijk niet vreemd op als u dan voor de aanvullende verzekering ineens met een gezondheidsverklaring over de brug moet komen."
Volgens De Valk en Brood is onverzekerdheid na ontslag een terugkerend probleem in tijden van massaontslagen. Wel benadrukt De Valk dat de acceptatieplicht van zorgverzekeraars en het feit dat de zorgverzekering in principe doorloopt tot het eind van een kalenderjaar erger voorkomen.
Volgens Mercer hebben bedrijven in hun sociaal plan de mogelijkheid een deel van de ontslagvergoeding aan te wenden om verzekeringen voort te zetten, zelfs tegen de collectieve korting die verzekerden bij hun werkgever gewend waren te krijgen. Dit wordt echter zelden gedaan, omdat, zoals FNV Bondgenoten in een reactie aangeeft, "we vaak al blij zijn als er überhaupt een sociaal plan tot stand kan komen".
In de maanden februari tot en met april kwamen ongeveer 18.000 mensen zonder baan te zitten, blijkt uit cijfers van het CBS.
